Franco Guazzotti, gerente general de Grupo Hidráulica, destaca que las habilidades y competencias que más valora para las estrategias en su personal laboral son el compromiso y pasión por hacer las cosas de la mejor manera posible.
“La empresa cuenta con cinco principios claves que fueron definidos y difundidos a todos los colaboradores y están en todos los ambientes de la empresa”.
Franco Guazzotti
Asimismo, el gerente general de Grupo Hidráulica sostiene que adicionalmente a los principios que enmarcan una cultura de organización, la empresa tiene como estrategia para retener el talento el empoderamiento de sus colaboradores con el fin de impulsarlos a alcanzar los retos que cada uno tiene en sus roles, siempre en un entorno de confianza y responsabilidad.
Incentivos y Estrategias
Otro incentivo que la empresa destaca es que, a pesar de lo fuerte que nos ha golpeado la pandemia de la COVID-19, sobre todo en 2020, la empresa no ha ejecutado despidos ni variaciones al salario.
“En Grupo Hidraúlica apostamos durante la pandemia en nuestros colaboradores, sin despidos, ni disminución de sueldo, hemos podido retomar actividades con mucho entusiasmo y compromiso”.
Franco Guazzotti
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La empresa considera que las estrategias aplicadas han sido efectivas y beneficiosas para todos los que la integran.
“Sin duda, hemos visto crecer año tras año a nuestros colaboradores tanto profesionalmente como personalmente. Esas políticas y formas de trabajar han hecho que se sientan como una familia”
Franco Guazzotti
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Sobre Grupo Hidráulica
Grupo económico de referencia en el Perú en el sector de tuberías, válvulas y conexiones, con 30 años ofreciendo suministros a empresas de los sectores minero, agrícola, industrial, ferretero, saneamiento y construcción.
Representa a las marcas más reconocidas a nivel internacional y su equipo de expertos acompaña y asesora a las industrias en la gestión integral de sus fluidos para reducir riesgos de fugas, evitar pérdidas económicas y daños al medio ambiente.
